Các tin tức mới nhất về MỨC LƯƠNG TĂNG CA cập nhật 24/7.
[arpw limit=”10″ post_type=”post” post_status=”publish” thumbnail=”false” thumbnail_size=”arpw-thumbnail” excerpt=”true” excerpt_length=”2000″ ]Bạn vừa xem bài viết: ———-BẠN NÊN XEM THÊM—–
-
Hướng dẫn cách tính lương làm thêm giờ ngày nghỉ, ngày lễ tết; Cách tính lương làm tăng ca thêm giờ vào ban đêm mới nhất 2020 theo Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH
-
Hướng dẫn cách tính lương làm tăng ca ban đêm; Cách tính lương làm thêm giờ ngày chủ nhật, ngày nghỉ, ngày lễ tết năm 2019 mới nhất theo Bộ luật lao động.
-
Anh Ba làm ra 2.000 sản phẩm trong tháng với đơn giá là 2.000 đồng/chiếc. Để hoàn thành số lượng này, Anh Ba đã thực hiện 200 giờ làm bình thường và 60 giờ làm thêm ngày thường và không có giờ tăng ca nào sau 10 tối. Tiền lương của anh Ba được tính như sau:
-
Download mẫu bảng chấm công tăng ca và các mức tính lương Viết bởi Timviec365.vn , Tuesday,29/09/2020 , 8160 lượt xem Bảng chấm công tăng ca là một trong loại văn bản, tài liệu được sử dụng phổ biến tại các doanh nghiệp để lưu trữ tổng thời gian làm thêm của người lao động.
-
d) Mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ …
-
6.1. Các khoản và mức giảm trừ. Theo Điều 9 Thông tư 111/2013/TT-BTC và Điều 1 Nghị quyết 954/2020/UBTVQH14, mức giảm trừ vào thu nhập chịu thuế của cá nhân trước khi xác định thu nhập tính thuế từ tiền lương, tiền công như sau:
